Wyobraź sobie biuro, w którym pracownicy przemieszczając się z pokoju do pokoju, siedzą z kolegami na spotkaniu prowadząc rozmowy, śmieją się, podają sobie ręce. Nic nadzwyczajnego, prawda? A teraz wyobraź sobie, że biuro jest wirtualne, a pracownicy to rozproszone na całym świecie awatary.

Dzięki metaversum, pracownicy z całego świata będą mieli możliwość przebywać w jednej przestrzeni, budować relacje i więzi społeczne. Wirtualny onboarding, szkolenia zawodowe, staną się dużo bardziej angażujące, gdy pracownicy realizowali je będą na wielu poziomach wykorzystując technologię gier.

Bez względu na to, czy ta wizja Ci się podoba, czy nie, te zmiany nastąpią, a właściwie już następują. Dlatego zaparz sobie kawy i posłuchaj wciągającej rozmowy z Jowita Michalska, założycielką i prezeską Digital University, która wyjaśni czym jest metaversum, grywalizacja, a także przekaże nam wiedzę na temat zawodów i kompetencji przyszłości.

„Kreatywność to jest poszukiwanie poza swoim schematem. Myślimy zazwyczaj o rzeczach jednakowo od dwudziestu lat, biorąc pod uwagę elementy, które mamy do dyspozycji wewnątrz branży, wewnątrz organizacji, wewnątrz naszego kierunku, bo my się poruszamy ciągle w tym samym obrębie. Jesteśmy w marketingu, więc myślimy marketingiem, albo finansami, bo jesteśmy w finansach. Patrzymy na naszą konkurencję i nie wychodzimy poza schemat. A kreatywność dzisiaj polega na tym, że ja patroluje co się dzieje na świecie. Widzę wielkie firmy technologiczne. Zastanawiam się w jakie kategorie one wchodzą, z czego korzystają ludzie tam pracujący. Wychodzę poza swoją bańkę, spotykam się z ludźmi, którzy są inni ode mnie” o jednej z kompetencji przyszłości mówi Jowita Michalska.

Zanurzmy się razem w świat całkiem niedalekiej przyszłości.

🕙 01:17 – METAVERSE, CZYLI WIELOŚWIAT NADCHODZI
📍 czym jest metaversum i jakie otwiera możliwości?
📍 metaversum versus praca zdalna,
📍 biznes i praca w równoległym świecie,
📍 avatarowe wersje nas samych, czyli nasze alter ego w social media,

🕙 21:33 - TRANSFORMACJA RYNKU PRACY, GŁÓWNE TRENDY
📍 grywalizacja jako narzędzie motywujące i angażujące,
📍 cyfrowi nomadzi, koncept “15-minutes co-work” oraz “workation hubs”,
📍 wzrost znaczenia edukacji asynchronicznej,

🕙 34:32 - ZAWODY PRZYSZŁOŚCI
📍 przekwalifikowanie pracowników jako jeden z celów działów HR,
📍 zawody odchodzące do przeszłości i nowe obszary specjalistyczne na rynku pracy,
📍 kompetencje przyszłości, czyli czego nie potrafi AI.