El Modelo de Competencias es una herramienta estratégica que define las habilidades, conocimientos, comportamientos y atributos necesarios para que un individuo se desempeñe con éxito en su rol dentro de una organización. Este enfoque integral no solo abarca las competencias técnicas específicas de cada puesto, sino que también incorpora competencias transversales clave, como la comunicación, el liderazgo y el trabajo en equipo. Al adoptar este modelo, las organizaciones pueden asegurar que sus colaboradores no solo cumplan con los requisitos técnicos de sus funciones, sino que también contribuyan de manera efectiva a la cultura y los objetivos organizacionales, fomentando un ambiente de colaboración y crecimiento continuo. Si quieres conocer más sobre cómo implementar este modelo en tu organización y descubrir sus beneficios en la retención y desarrollo de talento, no te pierdas nuestro podcast HR Limitless: La Voz de Kelly. Suscríbete y mantente al tanto de los temas más relevantes en el mundo de los recursos humanos.
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