In dieser Folge des Immersive Learning News Nugget Podcasts dreht sich alles um die Verwendung von Virtual Reality (VR) im Bereich des immersiven Lernens. Wir erfahren, wie Unternehmen wie die Bank of America, Walmart und Google VR erfolgreich in Diversity- und Inclusion-Trainings am Arbeitsplatz einsetzen, um Diskriminierung zu bekämpfen und die Mitarbeiterbindung zu stärken. Durch realistische Szenarien lernen Mitarbeitende, Vorurteile zu erkennen und inklusiver zu handeln.

Des Weiteren wird die fortschreitende Nutzung von VR-basierter Gamification im Onboarding und der Mitarbeiterqualifikation beleuchtet. L&D-Profis nutzen VR, um immersive, spielerische Lernumgebungen zu schaffen, die das Engagement erhöhen und reale Fähigkeiten schärfen. Besonders bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter, der Kompetenzentwicklung und der Sicherheitsschulung zeigt VR seine Stärken und treibt die Schulungstransformation voran.

Zum Abschluss wird eine innovative Partnerschaft zwischen Cancer Help Desk und Lenovo vorgestellt, bei der VR und KI genutzt werden, um Krebspatienten durch immersive Visualisierungen und Chatbots besser zu unterstützen und aufzuklären. Dieses Projekt setzt darauf, das Verständnis für Krebserkrankungen zu vertiefen und den Zugang zu hochwertiger Gesundheitsversorgung zu verbessern.

Bleibt dran für weitere spannende Entwicklungen im Bereich des immersiven Lernens und vielen Dank fürs Zuhören! Bis zum nächsten Mal!

Links zu den Beiträgen:
- https://www.immersivelearning.news/2024/11/21/vr-inclusive-workplace-training-boost-diversity/
- https://www.immersivelearning.news/2024/11/19/vr-based-gamification-elevating-onboarding-and-employee-training/
- https://www.immersivelearning.news/2024/11/19/how-cancer-help-desk-and-lenovo-bridge-patient-knowledge-gaps-with-xr-and-ai/