Z jednej strony słyszę od rekruterów/ rekruterek z mojego zespołu, że specjaliści/ specjalistki IT najbardziej preferują pracę zdalną, ewentualnie hybrydową (do max 2 dni pracy z biura), z drugiej strony od hiring managerów dowiaduję się, że planują zwiększyć liczbę dni pracy stacjonarnej do 3 czy 4 dni w ciągu tygodnia.

Czym to jest spowodowane? Jakie argumenty przemawiają za każdą z tych opcji? Czy firma, która oczekuje, że specjalista/ka IT będzie pracował/a 4-5 dni w tygodniu z biura ma szansę na zatrudnienie talentów IT?
O tym opowiem w tym odcinku podcastu "HR-UP! & MOTIFE dla IT".

Poruszę dzisja następujące tematy:

👉jak ważna jest elastyczność modelu pracy dla specjalisty/ki IT
👉dlaczego firmom zależy na tym, by pracownicy częściej pracowali z biura
👉trendy w modelach pracy na 2024.

Obiecny link do raportu 👉https://nofluffjobs.com/insights/mobilnosc-w-it/

Jak zawsze zapraszam Cię do kontaktu:
💡ja na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/ oraz
💡ja na Instagram 👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/

Oraz zajrzyj tutaj – dowiesz się więcej o MOTIFE - firmie rekrutacyjnej i konsultingowej, która pomaga międzynarodowym firmom technologicznym rozwijać się dzięki talentom z Polski, a z która nagrywam tę serię podcastu:

💡Strona MOTIFE 👉 https://www.motife.com/
💡MOTIFE na LinkedIn 👉https://tiny.pl/cwk32

A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉