إدارة الضغوطات العملية/علي بن محيل
May 11, 2016 ·
3m 37s
![إدارة الضغوطات العملية/علي بن محيل](https://d3wo5wojvuv7l.cloudfront.net/t_square_limited_480/images.spreaker.com/original/8e502a5ef49aa351413e0419595c3bd5.jpg)
Sign up for free
Listen to this episode and many more. Enjoy the best podcasts on Spreaker!
Download and listen anywhere
Download your favorite episodes and enjoy them, wherever you are! Sign up or log in now to access offline listening.
Description
صباح الخير ياكل الخير
من إمارات الخير إلى عرب الخير
ياأمجادا متألقة
يا معانٍ متدفقة
يا ممارسات متخلقة
لطالما كان الإجهاد، والإرهاق، والقلق، وضغوطات العمل
من المنغصات الحياتية والمعكرات المؤسسية التى ترمي بثقلها على الموظف معرقلة لعطائه ومانعة من اندماجه في مؤسسته
فهناك دورين متناغمين يجب القيام بهما للحد من تفاقم تأثيرات ذلك السلبية على النظام المؤسسي
أولهما : دور على الموظف وذلك بإدارة شؤون حياته وضغوطه بأمور منها :
الراحة النفسية، القناعة، عدم الغضب، النوم الكافي،الإلتزام، الترفيه، الخدمات الإنسانية والإجتماعية وغيرها من التكتيكات التى تجعل المرء منا له تأثير إيجابي في الحياة.
الدور الثاني : على المسؤول عن الموظف وذلك من خلال :
الإحترام، التقدير ، التحفيز، المرونة،النصح والإرشاد، توفير البيئة المثالية للعمل، تبسيط السياسات والاجراءات وجدولة الأعمال ،مشاركة الموظف واحتواؤه ، التدريب المثالي المجدي،التواصل البناء ، وغيرها من الممارسات الإنسانية الوظيفية التى تعالج الموظف فلا تقلقه ولا توبقه.
علي بن محيل
من إمارات الخير إلى عرب الخير
ياأمجادا متألقة
يا معانٍ متدفقة
يا ممارسات متخلقة
لطالما كان الإجهاد، والإرهاق، والقلق، وضغوطات العمل
من المنغصات الحياتية والمعكرات المؤسسية التى ترمي بثقلها على الموظف معرقلة لعطائه ومانعة من اندماجه في مؤسسته
فهناك دورين متناغمين يجب القيام بهما للحد من تفاقم تأثيرات ذلك السلبية على النظام المؤسسي
أولهما : دور على الموظف وذلك بإدارة شؤون حياته وضغوطه بأمور منها :
الراحة النفسية، القناعة، عدم الغضب، النوم الكافي،الإلتزام، الترفيه، الخدمات الإنسانية والإجتماعية وغيرها من التكتيكات التى تجعل المرء منا له تأثير إيجابي في الحياة.
الدور الثاني : على المسؤول عن الموظف وذلك من خلال :
الإحترام، التقدير ، التحفيز، المرونة،النصح والإرشاد، توفير البيئة المثالية للعمل، تبسيط السياسات والاجراءات وجدولة الأعمال ،مشاركة الموظف واحتواؤه ، التدريب المثالي المجدي،التواصل البناء ، وغيرها من الممارسات الإنسانية الوظيفية التى تعالج الموظف فلا تقلقه ولا توبقه.
علي بن محيل
Information
Author | Emarati |
Organization | Emarati |
Website | - |
Tags |
Copyright 2024 - Spreaker Inc. an iHeartMedia Company