A todos nos ha pasado (o nos pasará) que llega la hora de firmar el contrato de trabajo y estamos tan nerviosos y pensando en mil cosas que no leemos lo que estamos firmando. Ya sea por vergüenza, la presión del momento, porque no piensen que desconfiamos... Pero nos podrían haber puesto delante si venderíamos nuestra alma al diablo del greenwashing y lo hubiéramos firmado. https://www.trabajaenmedioambiente.com/blog/5-tips-firmar-contrato/

Así que para la próxima ya lo sabes, dedica al menos un momento a echarle un vistazo a lo que firmas. Tampoco hace falta que lo leas todo de arriba abajo (que sería lo ideal) pero al menos deberías fijarte en algunos puntos que sí son importantes. Parece una obviedad pero vamos a cinco de los que no debes olvidar:
El cargo que vas a ocupar seguro que te lo han explicado, pero lo correcto es que esté reflejado también en el contrato con la categoría profesional que corresponda.
El tipo de contrato que te van a hacer (indefinido, temporal, discontinuo o las categorías que rija la ley de reforma laboral en el momento que sea) y el horario que vas a tener.
El salario y el convenio que te corresponde. Quizá este parezca el más obvio pero a veces las empresas son ambiguas durante el proceso de reclutamiento, así que no te olvides de concretar cuánto vas a cobrar.
Y no sólo cuánto vas a cobrar si no también que otros derechos tienes o beneficios específicos de esa empresa.
Terminando con las vacaciones. Ya sé que el momento de firmar el contrato quizá no es la mejor idea preguntar por las vacaciones (por lo que sea) pero al menos búscalo en el contrato.

De esto mismo escribió esta semana nuestra compañera Bea Díaz en el blog por si quieres echarle un vistazo. Pero lo que sí te recomiendo es la nueva newsletter que hemos comenzado en linkedin. En realidad es una newsletter para empresas, pero a lo mejor te gusta leer los truquillos que utilizan las empresas para buscar personal 🤷‍♀️ https://es.linkedin.com/company/trabajaenmedioambiente

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