Tra le misure a sostegno del mondo del lavoro, nel Decreto “Cura Italia” sono contenute anche specifiche disposizioni a tutela del posto di lavoro. In particolare, l’Art. 46 prevede il divieto per tutti i datori di lavoro di attivare procedure di licenziamento collettivo per riduzione del personale e di procedere ai licenziamenti individuali legati ad esigenze di natura economica e organizzativa dell’azienda.
Relativamente a questo divieto, ci sono però anche delle esclusioni. Ed è questo il tema più delicato perché l’Art. 46 è un articolo molto breve e in alcuni casi, per essere applicato, richiede un coordinamento anche con le altre disposizioni di questo periodo emergenziale e, ovviamente, con quelli che sono i principi della Giurisprudenza.
Ad esempio, se un lavoratore è assente dal lavoro perché deve assistere un convivente disabile per effetto della chiusura dei centri assistenziali il licenziamento è legittimo?
E nel caso del licenziamento di un dirigente si applica l’Art. 46?
In questo Podcast, guidati da uno dei Professionisti di LS, ascolteremo l’analisi di alcuni esempi concreti, sia quelli esclusi dalla norma in modo esplicito, sia quelli esclusi in via applicativa.

Ospite dell'episodio:
Avv. Vera Daniele, partner di LS Lexjus Sinacta

Modera: Elena De Blasi