🔹Pracownicy powyżej 50. roku życia są zatrudniani w mniej niż połowie badanych firm zajmujących się komunikacją marketingową. Jednak w większości przypadków zostali oni zatrudnieni przed osiągnięciem wieku 50 lat, więc z biegiem lat, w trakcie zatrudnienia, rozwijali się razem z firmą i nabywali nowych kompetencji.

🔹Osoba pięćdziesięcioletnia poszukująca pracy jest uznawana za osobę zdeterminowaną, terminową, na którą można liczyć.

🔹Pracownicy 50+ to osoby, których cechuje chęć stabilizacji, przy jednoczesnym zdobywaniu nowego doświadczenia.

🔹Najczęściej wymienianym powodem braku rekrutacji starszych osób jest chęć utrzymania wizerunku młodego i dynamicznego zespołu oraz dążenie do inwestycji w rozwój i szkolenie młodych pracowników.

🔹Ponad ¾ pracodawców zgadza się ze stwierdzeniem, że pracownicy powyżej 50. roku życia mają gorsze kompetencje cyfrowe niż ludzie młodzi.

Takie jest spostrzeganie, ale… stereotypy to jedno, rzeczywistość to drugie.

Cyklem #WŁĄCZAMY Diversity&Inclusion wraz z naszymi gośćmi i gościniami rozbijamy stereotypy i przeciwdziałamy dyskryminacji wiekowej.


🔸 Jakich kompetencji poszukuje ten sektor wśród kandydatów/ek?

🔸 Jak budować przewagę zawodową w obszarze komunikacji marketingowej i digital'u?


Cykl D&I Meetup #WŁĄCZAMY jest dedykowany liderom zespołów, menedżerom, kadrze zarządzającej, ekspertom HR oraz każdemu zainteresowanemu tematem różnorodności i budowania kultury inkluzywnej na rynku pracy.


Gość: Ewa Opach | Head of DIMAQ Certification i Wiceprzewodniczącą Rady Sektorowej ds. Kompetencji Komunikacja Marketingowa

Spotkanie prowadzi: Patrycja Załuska, CEO RESTART KARIERY, Ekspert ds. rynku pracy Uniwersytetu SWPS