Questa puntata è dedicata al tema delle retribuzioni del personale che lavora nell'organizzazione del Lucca Comics & Games.

Ne parliamo con Marco Pisani di Lucca Crepa (che fa il verso a Lucca Crea), il comitato che riunisce ex lavoratori o semplici cittadini che si stanno occupando di mettere in discussione

Non avendo ottenuto la disponibilità di un rappresentante del Lucca Comics pubblichiamo di seguito il comunicato stampa del Lucca Comics che chiarisce la questione dal loro punto di vista:

Lucca Crea ha risposto in diverse occasioni anche sulla stampa precisando che:
Lucca Comics & Games (organizzato da Lucca Crea) è uno dei pochi grandi festival e
manifestazioni che, già dal 2004, ha deciso di non usufruire del volontariato, scegliendo di
dare un riconoscimento in denaro a tutti coloro che contribuiscono al successo della
manifestazione.
E’ bene chiarire che Lucca Crea è una società 100% pubblica, partecipata interamente
dal Comune di Lucca, questo vuol dire che non può operare liberamente sul
mercato, ma è soggetta al codice degli appalti. Dal momento che il legislatore ha
abolito i “voucher” che negli anni passati permettevano al festival di gestire in proprio le
collaborazioni anche dei ragazzi addetti al controllo degli ingressi, la società è obbligata
per legge ad appaltare il servizio, tramite regolare gara, ad una società esterna.
Lucca Crea si attiene scrupolosamente alle regole e prende in considerazione solo
aziende con contratti approvati dalle principali sigle sindacali. In questo caso la G.S.I.
Security Group srl di Milano, che ha vinto l’appalto ha applicato ai propri dipendenti,
impiegati nell’appalto di portierato e custodia con il festival, il CCNL per “Dipendenti da
Istituti e Imprese di vigilanza privata e servizi fiduciari” – Sezione Servizi
Fiduciari – stipulato in data 8 aprile 2013 dai sindacati FISASCAT CISL e FILCAMS CGIL.
Lucca Crea srl non può e non deve – perché la normativa non glielo consente, anzi
glielo vieta – imporre al vincitore di un bando l’applicazione di un contratto
collettivo nazionale di lavoro diverso e/o l’applicazione di una paga oraria minima
superiore a quella stabilita dal CCNL in vigore per il settore, stipulato dai sindacati
comparativamente più rappresentativi sul piano nazionale.
Lucca Crea inoltre a tutela dei collaboratori vigila sul rispetto di tutte le norme di legge,
effettuando precisi controlli su un ampio campione di buste paghe.