Episode 51 - Marianne i regnskab har en diagnose, du ved det bare ikke - Om neurodiversitet på arbejdspladsen
Feb 21, 2022 ·
54m 52s
Download and listen anywhere
Download your favorite episodes and enjoy them, wherever you are! Sign up or log in now to access offline listening.
Description
Denne episode er den mest personlige i podcastens historie. Det er fordi, Ole og Katrine begge har neurodiversitet helt tæt inde på livet. Men det er ikke (kun) derfor, at...
show more
Denne episode er den mest personlige i podcastens historie. Det er fordi, Ole og Katrine begge har neurodiversitet helt tæt inde på livet. Men det er ikke (kun) derfor, at du skal lytte til episoden. Det skal du, fordi du med stor sandsynlighed er kollega til et menneske med en diagnose. Eller også har du selv en.
Der er enorme fordele for virksomheder og organisationer, hvis man formår at matche neurodivergente hjerner med de rigtige opgaver og give dem de rammer, de har behov for. Blandt fordelene er en grad af effektivitet, innovationsevne, kompleksitetsforståelse, detaljeblik og loyalitet, der slår neurotypiske medarbejdere helt hjem i ludo.
Desværre er vi som organisationer ikke gearet til denne opgave. Det bunder i en blanding af berøringsangst, uvidenhed og stigma. Som igen betyder, at der findes et stort antal neurodivergente, der ikke tør at komme ud af skabet. Ole og Katrine diskuterer, hvad det betyder, og hvad vi kan gøre ved det.
Hør også, hvad Katrine, 90 år, drømmer om – og bedøm hvordan Ole podcast-performer med en streg af tømmermænd.
Links:
•ADHD-foreningen: https://adhd.dk/
•ADHD-symptomcheckliste for voksne (ADHD-foreningen): https://bit.ly/3sST5fF
•Hører du overhovedet efter?! (Manu Sareen): https://bit.ly/3sRg8HD
•Lost in Startuplandia - Wayfining for the Weary Entrepreneur (E. Keller Fitzsimmons): https://amzn.to/35ejfRy
•Neurodiversity as a Competitive Advantage (HBR): https://hbr.org/2017/05/neurodiversity-as-a-competitive-advantage
Dine værter:
•Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/
•Følg Katrine på Twitter @katrinekjeldsen
•Find Ole Rich Henningsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/
•Følg Ole på Twitter: @olehenningsen
•Skriv til os på hej@toagilityandbeyond.dk. Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshånd
•Se mere her: www.toagilityandbeyond.dk
show less
Der er enorme fordele for virksomheder og organisationer, hvis man formår at matche neurodivergente hjerner med de rigtige opgaver og give dem de rammer, de har behov for. Blandt fordelene er en grad af effektivitet, innovationsevne, kompleksitetsforståelse, detaljeblik og loyalitet, der slår neurotypiske medarbejdere helt hjem i ludo.
Desværre er vi som organisationer ikke gearet til denne opgave. Det bunder i en blanding af berøringsangst, uvidenhed og stigma. Som igen betyder, at der findes et stort antal neurodivergente, der ikke tør at komme ud af skabet. Ole og Katrine diskuterer, hvad det betyder, og hvad vi kan gøre ved det.
Hør også, hvad Katrine, 90 år, drømmer om – og bedøm hvordan Ole podcast-performer med en streg af tømmermænd.
Links:
•ADHD-foreningen: https://adhd.dk/
•ADHD-symptomcheckliste for voksne (ADHD-foreningen): https://bit.ly/3sST5fF
•Hører du overhovedet efter?! (Manu Sareen): https://bit.ly/3sRg8HD
•Lost in Startuplandia - Wayfining for the Weary Entrepreneur (E. Keller Fitzsimmons): https://amzn.to/35ejfRy
•Neurodiversity as a Competitive Advantage (HBR): https://hbr.org/2017/05/neurodiversity-as-a-competitive-advantage
Dine værter:
•Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/
•Følg Katrine på Twitter @katrinekjeldsen
•Find Ole Rich Henningsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/
•Følg Ole på Twitter: @olehenningsen
•Skriv til os på hej@toagilityandbeyond.dk. Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshånd
•Se mere her: www.toagilityandbeyond.dk
Information
Author | Syndicate |
Organization | Ole Rich Henningsen |
Website | - |
Tags |
Copyright 2024 - Spreaker Inc. an iHeartMedia Company