FORUM RISORSE UMANE 2023 | Talent and Innovation Day | Phygital Speech | in collaborazione con Asterys |
"NESPRESSO INCONTRA L'AUTORGANIZZAZIONE: IL VIAGGIO CHE HA INTRODOTTO L'AUTORITÀ DISTRIBUITA IN UNA GRANDE AZIENDA"
Negli ultimi decenni le aziende hanno assistito a una crescente complessità, a cambiamenti importanti del contesto economico e sociale, ritrovandosi a vivere una serie di sfide interne che ne hanno ostacolato il successo. Riguardano aspetti come l'eccessiva burocrazia, la proliferazione di sistemi e processi creati per aumentare il controllo, l'attenzione al breve termine, la mentalità a compartimenti stagni e molto altro ancora. Elementi che hanno un impatto sul modo in cui le persone lavorano, collaborano, raggiungono i propri obiettivi, influenzando quindi anche le performance organizzative e la capacità di innovare e cambiare. L'attitudine all'innovazione e la propensione ad accogliere il cambiamento, hanno portato il team HR di Nespresso ad avvicinarsi all'autorganizzazione per migliorare ulteriormente la collaborazione tra i membri del team, aumentando i livelli di autonomia e responsabilità dei singoli individui. AEquacy è un sistema senza controllo gerarchico, in cui l'equilibrio viene stabilito e mantenuto all'interno dei team e tra i vari team, attraverso meccanismi di pressione e coordinamento tra pari. In un'organizzazione paritaria le persone possono svolgere al meglio il proprio lavoro perché ne hanno il controllo totale, chiarezza nella direzione organizzativa e accesso a tutte le informazioni necessarie per prendere le decisioni migliori. In Nespresso i vantaggi sono stati: maggiore velocità, flessibilità, efficienza, produttività e performance.
Intervengono:
Giovanna D'Alessio, Partner / Asterys.
Simona Liguoro, HR Director / Nespresso Italiana.
Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it