3 JUL 2024 · Bestyrelsen får ofte mediernes opmærksomhed, når der er tale om uheldige sager 🫣  Spotlightet bliver lynhurtigt rettet mod bestyrelsesmedlemmerne 🔦  Men hvordan tackler du liiiige sådan en situation? 🤔 Hvordan forhindrer du (så vidt muligt) en shitstorm? 😳 Og hvad kan bestyrelsen gøre i de situationer, hvor tavshedspligten bliver udfordret af mediernes bevågenhed? 🤐 Fortvivl ikke. Det svarer jeg på i denne episode 🎙️ Her guider jeg dig gennem junglen, så du er klædt på til at tackle alle de farlige uhyrer, som du kan risikere at møde på din vej 😈 Spøg til side: Jeg vil understrege, at ovenstående ikke er noget, som må afskrække dig fra Bestyrelsesland. Tværtimod. For det er faktisk slet ikke så farligt 😎 Det handler om, at du er parat til at tackle pressen, før den tackler dig 💪🏼 I episoden får du blandt andet svar på👇🏼 ✔️ Hvilke ting I bør overveje i forbindelse med (krise)kommunikationsberedskab – og hvorfor det er super vigtigt at have på plads, FØR I har brug for det ✔️ Hvordan I kan skabe en kultur, hvor I samarbejder om den eksterne kommunikation blandt andet for at forhindre shitstorms ✔️ Hvorfor det er altafgørende, at I prioriterer at føre protokol til ALLE bestyrelsesmøder Det er samtidig vigtigt, at du overvejer: 🤔 Kan du stå inde for det, der foregår? 🤔 Kan du påvirke det, der foregår? 🤔 Kan du se dig selv i øjnene? Hvis ikke, så må du altså forlade bestyrelsen. Og det endte faktisk med at være tilfældet i nogle helt konkrete eksempler, som jeg også fortæller om i episoden. Hint: Jyllandspostens Fond og Erhvervshus Midtjylland. Måske er der en klokke, som ringer hos dig? 🔔 🎧 Lyt med – og bliv klædt på til bestyrelsesarbejdet, som kan være fyldt med dilemmaer og offentlig bevågenhed. Og ej at forglemme: Rigtig god sommer til dig ☀️ Hej fra https://www.linkedin.com/in/lauravilsbaek/ 👋🏼 👉🏼 https://podcasts.apple.com/dk/podcast/43-m%C3%B8d-louise-guldager-som-opfordrer-bestyrelser-til/id1659918235?i=1000654883380 👉🏼 https://shop.nyibestyrelsen.dk/kurser 👉🏼 https://www.linkedin.com/posts/henriettekinnunen_sagen-om-j%C3%B8rgen-ejb%C3%B8l-viser-at-bestyrelsesarbejde-activity-7200801353193951233-pbw2?utm_source=share&utm_medium=member_desktop 👉🏼 https://www.linkedin.com/posts/henriettekinnunen_f%C3%B8rende-fondsekspert-ejb%C3%B8l-er-ikke-l%C3%A6ngere-activity-7197590784743739392-U4Of?utm_source=share&utm_medium=member_desktop Er du interesseret i mere? ⭐https://www.instagram.com/nyibestyrelsen.dk/ ⭐https://www.linkedin.com/in/lauravilsbaek/ ⭐https://www.nyibestyrelsen.dk/blog ⭐ https://shop.nyibestyrelsen.dk/kurser

19 JUN 2024 · Skal vi bare lukke øjnene og håbe på det bedste for fremtiden? 🫣  Nej vel?   Hvorfor ikke skabe de bedste forudsætninger for fremtiden, når nu vi har muligheden?  De unge er fremtidens (og vores kommende) forbrugere, kunder, arbejdskraft, ledere, medarbejdere og jeg kunne blive ved…  Dog er der alt for få unge repræsenteret i bestyrelseslokalerne – og faktisk er jeg overbevist om, at det bliver en udfordring, hvis vi ikke får inviteret dem ind i tide 👀  Måske tænker du:  💭 Hvordan fungerer et Young Advisory Board? 💭 Hvilke fordele er der ved at etablere et Young Advisory Board? 💭 Hvorfor arbejde i et Young Advisory Board? Fortvivl ikke. Det er netop, hvad denne episode handler om 🎧 Her har jeg besøg af https://www.linkedin.com/in/simonvevest/, som er kommunikationschef i https://www.gev.dk/ og projektleder af https://www.gev.dk/young-advisory-board/. GEV er et forsyningsselskab i Grindsted, som i 2023 etablerede deres første Young Advisory Board bestående af unge mennesker i alderen 18-35 år.  Faktisk er det verdens bedste eksempel på, hvordan de unge kan bringes i spil. Og som bonusinfo kan jeg tilføje, at jeg tit peger på dem, når det handler om at få unge involveret i bestyrelsesarbejdet. 💬 “De unge ejer fremtiden” Sådan lød svaret fra GEV’s bestyrelsesformand, da han blev spurgt om, hvorfor GEV skulle have et Young Advisory Board tilknyttet bestyrelsen – og jeg kan ikke få armene ned 🙌🏼 🫵🏼 Til dig, som overvejer at arbejde i et Young Advisory Board: Jeg håber, at du er blevet inspireret til at tage skridtet. Jeg hepper på dig 🔥 🫵🏼 Til dig, som overvejer at etablere et Young Advisory Board: Invitér de unge indenfor. Undervurdér dem ikke! De kan helt sikkert bringe noget nyt og værdifuldt til bordet 🙏🏼 Pssst… GEV er lige nu på udkig efter flere medlemmer. Måske det kunne være noget for dig? Og et tip på falderebet: Simon er altså en gave til dit feed på LinkedIn, så jeg vil klart opfordre til at connecte eller følge. 🎧 Lyt med – og få et indblik i arbejdet med Young Advisory Boards og hør om GEV’s erfaringer og gode råd til at starte og drive et Young Advisory Board. Hej fra https://www.linkedin.com/in/lauravilsbaek/ 👋🏼 👉🏼 https://www.linkedin.com/in/simonvevest/ 👉🏼 https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=2944&ProjectId=143582&DepartmentId=18982&MediaId=5&SkipAdvertisement=False 👉🏼 https://podcasts.apple.com/dk/podcast/ny-i-bestyrelsen/id1659918235?i=1000614255937 Er du interesseret i mere? ⭐ https://www.instagram.com/nyibestyrelsen.dk/ ⭐ https://www.linkedin.com/in/lauravilsbaek/ ⭐ https://www.nyibestyrelsen.dk/blog ⭐ https://shop.nyibestyrelsen.dk/kurser

5 JUN 2024 · Du er (endelig) blevet inviteret indenfor i bestyrelseslokalet – og vil selvfølgelig gerne gøre dit allerypperste for at gøre bestyrelsens arbejde (endnu) bedre 👀  Kender du det? 🫵🏼  I denne episode får du et trick, som jeg vil mene er totalt undervurderet.  Det handler om bestyrelsesevalueringen – som i øvrigt er en af de 7 gode bestyrelsesvaner – som vi taler rigtig meget om på bestyrelsesuddannelserne.   Bestyrelsesevalueringen kan være en svær størrelse. Det kan være overvældende at tage et tjek på kompetencesammensætning, funktionsduelighed og alt derimellem samtidig med, at det kan skabe en usikkerhed; “Hvad kommer der frem – og bidrager jeg mon nok?” … 🫣😅  Derfor vil jeg i denne episode fokusere på bestyrelsesmødeevalueringen – et skridt, som kan lede hen mod en bestyrelsesevaluering. One step at a time, you know 👣  Som en bonusinfo kan jeg tilføje, at bestyrelsesmødeevalueringen er blevet introduceret i en af mine bestyrelser. Det er noget, som fungerer rigtig godt – og derfor vil jeg gerne give det videre til dig 🎁  Så tænker du måske: 💭 Hvorfor er det så vigtigt? Hvilken værdi skaber det? Det er der flere årsager til, men her er nogle af de allervigtigste: 💥 Det giver bedre bestyrelser – og sandsynligvis – en større dynamik 💥 Alle bestyrelsesmedlemmer bliver skarpere og mere velforberedte fra møde til møde 💥 Kulturen påvirkes i en positiv retning fx til at blive mere dialogbaseret … og jeg kunne blive ved.  Nu er spørgsmålet bare: Hvordan griber du det bedst an? 🤔 Det fortæller jeg meget mere om i episoden her, hvor jeg selvfølgelig også kommer med helt konkrete eksempler baseret på mine egne erfaringer fra mine bestyrelsesmødeevalueringer ✅ 🎧 Lyt med – og bliv klædt på til at gennemføre effektive bestyrelsesmødeevalueringer og dermed optimere bestyrelsens arbejde. Hej fra https://www.linkedin.com/in/lauravilsbaek/ 👋🏼 👉🏼 https://podcasts.apple.com/dk/podcast/12-f%C3%A5-de-7-bedste-bestyrelsesvaner-fra/id1659918235?i=1000608570623 👉🏼 https://boardpartner.dk/vaerktoejer/7godevaner/ 👉🏼 https://shop.nyibestyrelsen.dk/kurser Ka' du li', hvad du hører? Så vil jeg blive mega glad, hvis du også har lyst til at skrive en kort anmeldelse her på platformen - eller smide stjerner efter podcasten ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐  Kæmpe tak til alle jer, der lytter - og kæmpe tak til alle jer, der skriver med spørgsmål og flere gode idéer til indhold. Jeg er vild med hver en besked. Tak for jer 🫶🏼

22 MAY 2024 · Bliver du (også) nysgerrig, når du hører om én som https://www.linkedin.com/in/maria-rex-jakobsen/, der (blandt andet) kan sætte flueben ved:  ✅ At lande 2 bestyrelsesposter på kun 3 måneder ✅ At starte sit eget bestyrelsesnetværk Det gør jeg – og derfor har jeg inviteret Maria på besøg i denne episode, hvor hun i virkeligheden besvarer mange af de spørgsmål, som *hele tiden* lander i min indbakke  ✉️ Du får blandt andet svar på 👇🏼 👀 Hvor du kan finde åbne opslag, som kan føre til din første (eller næste) bestyrelsespost 📝 Hvordan du kommer i mål med din bestyrelsesprofil – her får du et konkret eksempel samt en skabelon, som kan hjælpe dit arbejde på vej og fungere som inspiration for dig 🫱🏻‍🫲🏼 Hvorfor du ikke må undervurdere frivilligt bestyrelsesarbejde –  og hvordan du kan bygge bro fra de frivillige bestyrelsesposter til de betalte bestyrelsesposter 💡 Hvilke tips og tricks du bør kende til (Psst… Maria har masser i ærmet, som hun deler med os) 🗺️ Hvordan simple metoder (i nogle tilfælde) kan føre til bestyrelsesposter. I Marias tilfælde var det en søgning på Google Maps Og meget meget mere! Jeg siger det bare: Vi er mange, som kan lære meget af Maria 🚀 Der er så meget inspiration at hente – og som bonusinfo kan jeg tilføje, at Maria også fik mig til at se et nyt perspektiv på mit eget bestyrelsesvirke.  Er du nysgerrig på, hvad det er? 🤔 Det fortæller vi selvfølgelig også meget mere om i episoden.  🎧 Lyt med – og hør hele Marias historie, hvor hun kommer med tips og tricks, som du kan bruge i jagten på din første (eller næste) bestyrelsespost. Hej fra https://www.linkedin.com/in/lauravilsbaek/ 👋🏼 👉🏼 https://www.linkedin.com/in/maria-rex-jakobsen/ 👉🏼 https://www.linkedin.com/in/maria-rex-jakobsen/overlay/1704207056600/single-media-viewer/?profileId=ACoAAA2td4gBhBs3N1G01jszJjbHlOFiYazDmOs 👉🏼 https://www.nyibestyrelsen.dk/din-bestyrelsesprofil 👉🏼 https://www.linkedin.com/posts/maria-rex-jakobsen_%3F%3F%3F-%3F%3F-%3F%3F%3F-%3F%C3%A5-%3F%3F%3F-%3F%3F%3F%3F%3F%3F%3F%3F%3F%3F%3F%3F%3F%3F%3F%3F-activity-7129701927734390784-x51Z?utm_source=share&utm_medium=member_desktop 👉🏼 https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7180874195172548609/ 👉🏼 https://www.linkedin.com/company/12621962/admin/feed/posts/ Ka' du li' hvad du hører? Så vil jeg blive mega glad, hvis du også har lyst til at skrive en kort anmeldelse her på platformen - eller smide stjerner efter podcasten ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐  Kæmpe tak til alle jer, der lytter - og kæmpe tak til alle jer, der skriver med spørgsmål og flere gode idéer til indhold. Jeg er vild med hver en besked. Tak for jer 🫶🏼

8 MAY 2024 · Risikoen for at blive ramt af cyberangreb har aldrig været større 🤬  Måske tænker du… 🤔 Hvad kan jeg gøre for at mindske risikoen? 🤔 Hvordan håndterer jeg det bedst muligt? (Både før, under og efter – hvis uheldet er ude) 🤔 Er der nogle overvejelser, som jeg bør have i forbindelse med krise og beredskab?  Det er netop, hvad denne episode handler om. Her har jeg besøg af https://www.linkedin.com/in/louise-helstrup-guldager-91366b16/, som er Partner og Director of PR & Crisis Management hos kommunikationshuset https://substantia.dk/.   Vi taler blandt andet om 👇🏼 🎙️ Hvorfor bestyrelser bør forholde sig til cybersikkerhed 🎙️ Hvordan du – som bestyrelsesmedlem – kan forstå, vurdere og håndtere cybersikkerhed 🎙️ Hvilke forberedelser en bestyrelse bør overveje, når det gælder krise og beredskab Og hvorfor er det vigtigt for dig som (kommende) bestyrelsesmedlem?  Måske tænker du: “Det er jo IT-chefens ansvar” eller “Det er CEO’ens ansvar”.  Det hører vi ofte. Men den køber vi altså ikke ❌ Det er ikke alene IT-chefens eller CEO’ens ansvar. Faktisk er det bestyrelsens ansvar at stille de rette spørgsmål til ledelsen – og på den måde kvalificere tilgangen. Det handler om at være proaktiv 💥  Så er det helt store spørgsmål:  Hvordan griber du liiiige det an? 😅🤔 Fortvivl ikke.  Louise har mange tips og tricks i ærmet – og hun anbefaler blandt andet 👇🏼 1️⃣ Træn potentielle scenarier 2️⃣ Inddrag eksterne specialister 3️⃣ Prioriter kommunikation 4️⃣ Gør krisehåndtering til en ledelsesopgave 🎧 Lyt med – og bliv inspireret, når Louise baner vejen og kommer med konkrete eksempler samt tips og tricks med udgangspunkt i egne erfaringer. Hej fra https://www.linkedin.com/in/lauravilsbaek/ 👋🏼 👉🏼 https://www.linkedin.com/in/louise-helstrup-guldager-91366b16/ 👉🏼 https://boardpartner.dk/vaerktoejer/bestyrelsesrapporten-2024/ 👉🏼 https://www.mm.dk/artikel/det-er-globaliseringen-som-styrende-princip-for-verdensordenen-der-falder-nu Er du interesseret i mere? ⭐ https://www.instagram.com/nyibestyrelsen.dk/ ⭐ https://www.linkedin.com/in/lauravilsbaek/ ⭐ https://www.nyibestyrelsen.dk/blog ⭐ https://shop.nyibestyrelsen.dk/kurser

24 APR 2024 · Er du på jagt efter din første – eller næste – bestyrelsespost? 🫵🏼  Der er et hav af veje til Bestyrelsesland. Men i virkeligheden, så kan du lade dig inspirere af https://www.linkedin.com/in/mortengraujensen/ 💥  Han er nemlig verdens bedste eksempel på, hvordan dét at være kunde i et medlemsejet selskab, kan være vejen til bestyrelsesposter 🤩  Start med at overveje, hvorfra du får… ⚡️ Dit el? 💧 Dit vand? ♨️ Din varme? Tag et kig på regningen, og lav derefter Google-søgningerne: 🔍 [Navnet på dit forsyningsselskab] valg til bestyrelsen 🔍 [Navnet på dit forsyningsselskab] vedtægter Så kan du se, hvordan bestyrelsen er sammensat, og hvordan du kommer på valg ✔️ Det gælder også den finansielle sektor 🏦 Faktisk landede Morten sin første bestyrelsespost som førstesuppleant i sit forsikringsselskab, https://www.tryghed.dk/ 🙌🏼 Og det er netop, hvad denne episode handler om. Her taler vi (blandt andet) om: 🎙️ Hvordan du får modet til at sige det højt og stille dig frem (også selvom det er svært og grænseoverskridende) 🎙️ Hvad du – helt konkret – kan gøre for at få stemmer (nok) til et bestyrelsesvalg … og meget meget mere! 🎧 Lyt med – og hør hele Mortens historie, hvor han kommer med tips og tricks, som du kan bruge i jagten på din første (eller næste) bestyrelsespost. Hej fra https://www.linkedin.com/in/lauravilsbaek/ 👋🏼 👉🏼 https://www.linkedin.com/posts/mortengraujensen_130000-nordjyder-med-en-forsikring-igennem-activity-7155506952108720128-lQCU?utm_source=share&utm_medium=member_desktop 👉🏼 https://www.linkedin.com/in/mortengraujensen/ 👉🏼 https://www.nyibestyrelsen.dk/blogposts/bestyrelsesposter-i-forsyningssektoren 👉🏼 https://talentlab.dk/ Er du interesseret i mere? ⭐https://www.instagram.com/nyibestyrelsen.dk/ ⭐https://www.linkedin.com/in/lauravilsbaek/ ⭐https://www.nyibestyrelsen.dk/blog ⭐ https://shop.nyibestyrelsen.dk/kurser

10 APR 2024 · Overvejer du at etablere en bestyrelse eller et advisory board? 🤔  Der er et kæmpe uudnyttet potentiale for alle de virksomheder, der (endnu) ikke har en bestyrelse eller et advisory board 👀  I denne episode har jeg besøg af https://www.linkedin.com/in/bjarkebekhoj/, som er direktør hos https://www.become.dk/ – et digitalt marketingbureau med fart over feltet 🚀  Og jeg skal da lige love for, at der også var fart over feltet, da de søgte et nyt bestyrelsesmedlem. Her lavede de et åbent opslag (YAY!!), som resulterede i hele 204 ansøgninger (Endnu mere YAY!!) 🤩 Bjarke er super inspirerende – og vi er så heldige, at han åbent og ærligt deler ud af alle sine erfaringer. Vi taler blandt andet om 👇🏼  🎙️Hvorfor er det en god ide at lave åbne opslag? 🎙️Hvordan sammensætter du en god bestyrelse? 🎙️Hvad skal der til for at tiltrække dine ønskekandidater?  Du får også et indblik i, hvad der har overrasket Bjarke mest i processen. Her er et lille sneak peek i overskrifter 👇🏼 1️⃣ Bestyrelseshonoraret er ikke så vigtigt for kandidaterne (Der var i hvert fald ingen, som spurgte ind til det) 2️⃣ Det åbne opslag blev til et kæmpe (ubevidst) marketingstunt (Det er hvad jeg kalder en win-win- situation) 3️⃣ Rekrutteringsfirmaer er rent faktisk også interesseret i åbne opslag (Hvilket gav en masse opringninger) Spændende, ikke?  🫵🏼 Til dig, som overvejer at etablere en bestyrelse: Bliv klogere på, hvordan du griber det bedst an, hvilken værdi det kan skabe, og hvorfor det er altafgørende at have tillid til processen. 🫵🏼 Til dig, som allerede har en bestyrelse, men søger nye bestyrelsesmedlemmer: Få en masse gode råd til processen – lige fra det åbne opslag og samtalerne til hvordan du vælger ‘rigtigt’ og giver det gode afslag. 🫵🏼 Til dig, som er på jagt efter din første (eller næste) bestyrelsespost: Kom med bag kulissen og få et indblik i, hvad der er godt at fokusere på i din ansøgning, så du skiller dig ud.  In other words: 🎧 Lyt med – og bliv inspireret, når Bjarke baner vejen og kommer med konkrete eksempler samt tips og tricks med udgangspunkt i egne erfaringer. Psst… Bjarke deler også en lille hemmelighed 🤫🤭 Hej fra https://www.linkedin.com/in/lauravilsbaek/ 👋🏼 👉🏼 https://boardpartner.dk/vaerktoejer/bestyrelsesrapporten-2024/ 👉🏼 https://www.linkedin.com/in/bjarkebekhoj/ 👉🏼 https://www.become.dk/bestyrelsesansoegning/ Er du interesseret i mere? ⭐https://www.instagram.com/nyibestyrelsen.dk/ ⭐https://www.linkedin.com/in/lauravilsbaek/ ⭐https://www.nyibestyrelsen.dk/blog ⭐ https://shop.nyibestyrelsen.dk/kurser

27 MAR 2024 · Du skal holde tale til et bestyrelsesvalg. Hvordan vil du forberede dig? 👀  Og hvordan overbeviser du 300-400 dedikerede medlemmer, når der er tale om et demokratisk valg i en medlemsejet bestyrelse?  Hmm… 🤔  Du kan starte med at lade dig inspirere af https://www.linkedin.com/in/juliebjergnorup/?originalSubdomain=dk, som er uddannet jurist og i dag selvstændig med rådgivningsvirksomheden https://heartsandmindsagency.com/.  Faktisk er Julie endnu en af mine kære LinkedIn-venner. Men pludselig dukkede hun op på et af mine kurser, og efterfølgende har hun annonceret en bestyrelsespost. Og det er netop, hvad denne episode handler om 🤩  Lad mig lige sætte rammerne, så vi kan se det fra Julies briller 👓  Vi er tilbage til dengang, hvor hun skulle holde en tale i jagten på den første bestyrelsespost 👇🏼 Vi er i Roskilde Kongrescenter. På en scene. I spotlight. Foran 300-400 mennesker. Som i øvrigt er dem, som har mandat til at vælge og vrage 😳😳  Julie var pænt nervøs. Og det kan jeg sandelig godt forstå 😅 Og hvad gør man så? Hvordan dulmer man nerverne?  Hvis man hedder Julie Bjerg Norup, og har en 2 timer lang køretur inden man rammer Roskilde Kongrescenter, så er der kun én rigtig ting at gøre 👇🏼  🚗📻 Fuld skrue på bilradioen med Dizzy Mizz Lizzy. Genialt ikke? Julie formåede at hype sig selv helt vildt op og følte sig helt høj, da hun var fremme.  Og da hun gik på scenen startede hun ud med at sige følgende: 🗣️💬 “Jeg er ikke vant til at stå på en scene foran så mange mennesker. Hvis jeg virker nervøs – så er det fordi, at jeg er det”  Netop dét gav Julie en følelse af, at salen var med hende – og hun kunne straks mærke hendes skuldre sænke sig.  Julie blev valgt ind og fik bestyrelsesposten. Og jeg kan ikke få armene ned 🥳🙌🏼 🎧 Lyt med – og hør hele Julies historie, hvor hun kommer med tips og tricks, som du kan bruge i jagten på din første (eller næste) bestyrelsespost. Hej fra https://www.linkedin.com/in/lauravilsbaek/ 🙌🏼 👉🏼 https://www.linkedin.com/in/juliebjergnorup/ 👉🏼 https://heartsandmindsagency.com/ Er du interesseret i mere? ⭐https://www.instagram.com/nyibestyrelsen.dk/ ⭐https://www.linkedin.com/in/lauravilsbaek/ ⭐https://www.nyibestyrelsen.dk/blog ⭐ https://shop.nyibestyrelsen.dk/kurser

13 MAR 2024 · Hvad gør du, når et åbent opslag får næsten 100 ansøgninger – og det er svært at vælge, fordi der er så mange kvalificerede bud? 🤔  Det svarer https://www.linkedin.com/in/kimskyttegraae/ på i denne episode af podden 🎙️   Kim er partner og bestyrelsesformand hos https://www.onlinefundraising.dk/?gad_source=1&gclid=CjwKCAjw17qvBhBrEiwA1rU9w559R6LKrmvPcrNQ0nNRJ5kLcXLJQUGLW6AzT_vAsp3GjB-lCEPwShoCiSIQAvD_BwE, som i 2023 håndterede over 1 mia. i indsamlingskroner, og som lige nu arbejder for blandt andre https://danmarksindsamling.dk/. Jeg tager virkelig hatten af 🎩 og det er der flere årsager til 👇🏼  I 2023 tog de et valg om at øge bestyrelsen fra 5 til 7 bestyrelsesmedlemmer. Her startede det hele med et åbent opslag – og dét i sig selv, får mig til at klappe i mine små hænder 👏🏼 Som prikken over i’et deler Kim hele processen, hvor du blandt andet får svar på: 👉🏼 Hvorfor bør du overveje at lave åbne opslag? 👉🏼 Hvordan griber du det bedst an? Både internt og eksternt 👉🏼 Hvad kan du helt præcis få ud af det?  Med andre ord: Overvejer du at lave åbne opslag, men er måske stadig en smule i tvivl? Så er der meget inspiration at hente her, hvor Kim deler rundhåndet ud af alle sine erfaringer. Her tilføjer han blandt andet:  🗣️💬 “Dét må jeg erkende: Vi havde gode kandidater i vores netværk – men vi har fået endnu bedre kandidater med et åbent opslag” Og festen stopper ikke her. Der er nemlig en ting mere, som jeg er vildt imponeret over. Faktisk er det noget, som jeg aldrig før har hørt om 🤭👇🏼 Kim prioriterede at give samtlige ansøgere svar med en personlig hilsen samt en begrundelse for deres tilvalg og fravalg. Det vil altså sige næsten 100 personlige mails. Og i den forbindelse tilføjer han:  🗣️💬 “Det tog en del tid, men jeg synes ikke, at jeg kunne være andet bekendt – og så er der nogle, som jeg håber på at møde igen. Det handler om at pleje sit netværk – og ikke at lukke nogle døre” … Og jeg skal da lige love, at han ikke har lukket nogen som helst døre. Tværtimod. Faktisk svarede en af kandidaterne følgende: 🗣️💬 “Det er det sødeste afslag, jeg nogensinde har fået i mit arbejdsliv” Seriøst. Jeg kan ikke få armene ned. Vi har brug for mange flere som Kim 🙌🏼  🎧 Lyt med – og bliv inspireret, når Kim baner vejen og kommer med konkrete eksempler samt tips og tricks med udgangspunkt i hans egne erfaringer. Hej fra https://www.linkedin.com/in/lauravilsbaek/ 🙌🏼 👉🏼 https://www.onlinefundraising.dk/er-du-vores-nye-bestyrelsesmedlem/ 👉🏼 https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7135627952054022145?updateEntityUrn=urn%3Ali%3Afs_feedUpdate%3A%28V2%2Curn%3Ali%3Aactivity%3A7135627952054022145%29 Er du interesseret i mere? ⭐https://www.instagram.com/nyibestyrelsen.dk/ ⭐https://www.linkedin.com/in/lauravilsbaek/ ⭐https://www.nyibestyrelsen.dk/blog ⭐ https://shop.nyibestyrelsen.dk/kurser

28 FEB 2024 · Hvad ville du gøre, hvis du fik beskeden? 👇🏼 🗣💬 “Du sidder i 5 bestyrelser inden der er gået 12 måneder” Måske tænker du: 😳😳😳 Ingen grund til panik. Du kan nemlig starte med at lade dig inspirere af https://www.linkedin.com/in/catrinerasmussen/?originalSubdomain=dk fra https://ladybosses.dk/ 🤩 Catrine dukkede op på en af mine bestyrelsesuddannelser i efteråret 2023 – og det var faktisk hende, som fik beskeden af vores rare censor-Jørgen på eksamensdagen. Han var ikke et sekund i tvivl om, at Catrine ville gå ud og lande en masse bestyrelsesposter. Det kan jeg kun give ham ret i – og det taler vist også for sig selv, når hun har formået at lande sin første bestyrelsespost på tre uger 🚀 Men hvordan? 👀 Fortvivl ikke. Vi er så heldige, at Catrine er på besøg i denne episode af podden, hvor vi blandt andet snakker om: 🎙️ Hvordan det foregik, da Catrine landede sin første bestyrelsespost – og hvordan vejen til din første (eller næste) bestyrelsespost kan se ud 🎙️ Hvorfor det er så hulens vigtigt at følge det gode råd “Sig det højt” – og hvilken betydning det helt præcis har haft for Catrine 🎙️ Hvordan du forbereder dig bedst muligt – her deler Catrine blandt andet fordomme, reaktioner og spørgsmål, som hun har mødt på sin vej … Og meget mere. Selvfølgelig alt sammen krydret med Catrines tips og tricks med udgangspunkt i egne erfaringer. Som en bonusinfo kan jeg tilføje, at Catrine fik sin Fit & Proper-godkendelse – og hun er nu i fuld gang med bestyrelsesarbejdet 🥳 Hep hep og hej fra https://www.linkedin.com/in/lauravilsbaek/ 🙌🏼 Som lovet, får du lige en masse (inspirerende) links her: 👉🏼 https://www.linkedin.com/in/catrinerasmussen/?originalSubdomain=dk 👉🏼 https://ladybosses.dk/ 👉🏼 http://ladybossmetoden.dk/ 👉🏼 https://www.linkedin.com/posts/lauravilsbaek_bestyrelse-bestyrelsesuddannelse-eksamen-activity-7140607220735467521-Zqeg?utm_source=share&utm_medium=member_desktop 👉🏼 https://www.linkedin.com/posts/catrinerasmussen_bestyrelse-bestyrelsesarbejde-diversitet-activity-7138499867324198912-_Vya 👉🏼 https://www.linkedin.com/posts/catrinerasmussen_hvorfor-vil-du-dog-ind-i-bestyrelsesarbejde-activity-7148676191804190721-3Xh- Er du interesseret i mere? ⭐https://www.instagram.com/nyibestyrelsen.dk/ ⭐https://www.linkedin.com/in/lauravilsbaek/ ⭐https://www.nyibestyrelsen.dk/blog ⭐ https://shop.nyibestyrelsen.dk/kurser