Choć nie chcemy podejmować stronniczych decyzji podczas rekrutacji, jesteśmy na nie narażeni wszyscy, bez względu na to, czy jesteśmy rekruterem, managerem rekrutującym do swojego zespołu czy kandydatem. Posłuchaj rozmowy z Anią Stryją - ekspertką w dziedzinie rozwoju liderów, tworzenia globalnych programów edukacyjnych i pozyskiwania talentów i dowiedz się, jaki wpływ mają „unconscious bias” na procesy decyzyjne w rekrutacji.

W tej rozmowie usłyszysz o:
•Czym są unconscious bias?
•Na jakie pułapki myślenia jesteśmy najczęściej narażeni podczas procesów rekrutacji?
•Na czym polega mechanizm „pierwszego wrażenia”?
•Na ile rekrutacja w ciemno albo stosowanie blind CV jest dobrym rozwiązaniem?
•Czy rzeczywiście sztuczna inteligencja skutecznie ochroni nas przed błędami selekcyjnymi w rekrutacji?
•Co wnoszą szkolenia z unconscious bias dla osób zaangażowanych w rekrutację?
•Gdzie szukać wiedzy i budować swoją świadomość o unconscious bias?