Dall’home work as a duty allo smart work as a choice. I punti chiave da ripensare per migliorare l'organizzazione smart.
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Chapters
01 · Benvenuti e introduzione
1s
02 · Pitch Andrea Del Chicca - Perché voi di Trenord siete degli Smart Heroes?
1m 44s
03 · Il percorso completo di Trenord
4m 27s
04 · Come lo Smart Working ha contribuito all'innovazione di Trenord
7m 20s
05 · L'importanza del monitoraggio: le differenze tra i due periodi di valutazione
11m 33s
06 · I benefici che il continuo monitoraggio ha portato a Trenord
17m 24s
07 · L'importanza dei sistemi valoriali e comportamentali
21m 21s
08 · Consigli per approcciarsi al New Normal
22m 53s
09 · Conclusione e ringraziamenti
28m 50s
Description
Dall’emergenza può nascere un percorso completo di implementazione dello Smart Working. Cosa vuol dire passare dall’home work as a duty allo smart work as a choice? In questo Talk mettiamo...
show moreCosa vuol dire passare dall’home work as a duty allo smart work as a choice?
In questo Talk mettiamo in luce i modi in cui il Lavoro Agile contribuisce alla trasformazione e al cambiamento delle organizzazioni.
Information
| Author | Variazioni_Srl |
| Organization | Variazioni_Srl |
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