El proceso igualitario no ha logrado un cambio global en los estereotipos y roles tan distintos que han imperado a lo largo de la historia, lo que hace que sean múltiples los obstáculos que se deben de superar y, en este sentido, resaltan los movimientos femeninos que transformaron la vida de las mujeres europeas y que tuvieron su punto de partida a principios del siglo XV con los escritos de Christine de Pisan, quien en su obra La ciudad de las damas, describía “entender” lo injustas que eran las opiniones que los hombres tenían de las mujeres y, desde dicha fecha, y a lo largo de trescientos años, del siglo XV al XVIII, se sostuvo como elemento nodal el cuestionamiento a la “naturalidad” de la su­puesta inferioridad femenina; así pues, durante ese largo periodo, mujeres, y algunos hombres, plantearon que uno de los modos más eficaces para probar si tal inferioridad era innata o social, era “permitiendo” que accedieran al conocimiento.

El concepto de género se empleo por primera vez en el ámbito de la psicología médica durante la década de 1950. Sin embargo fue hasta 1968 que Robert Stoller demostró que lo que determina la identidad y el comportamiento masculino o femenino no es el sexo biológico si no las expectativas sociales, ritos, costumbres, y experiencias que se ciernen sobre el hecho de haber nacido mujeres u hombres.

A partir de ese momento se empezó a comprender que la identidad de las personas y su posicionamiento social, provienen de las representaciones y significados culturales, así como de los principios sexistas incorporados en las reglas del funcionamiento de las instituciones públicas y privadas.

PIONERA DE LA IGUALDAD

Christine de Pizan, en el siglo XV fue la primera mujer que tomó su pluma en defensa de sus congéneres.

Tras enviudar, y con tres hijos a su cargo, esta mujer de letras vivió de su pluma y se hizo famosa por su reivindicación del saber y la dignidad de las mujeres mucho antes de la llegada de los masivos movimientos feministas de siglos posteriores.

En la WCA buscamos sintetizar un proceso de toma de conciencia sobre las condiciones de igualdad entre hombres y mujeres así como la importancia de tomar en cuenta las cuestiones de género en las organizaciones en las cuales se implementaran sistemas de gestión.
Más allá de ello, evolucionar y trascender hacia un México en donde las mujeres ocupen espacios como tomadoras de decisiones, me honra decirles que en nuestra Junta Directiva comparto el espacio con cuatro grandes mujeres: nuestra vicepresidenta Alejandra Rubio, SG Mónica Ortega, Pro Secretaría Jessica Morales y Elvia Cohen como vocal, de igual forma hemos creado bajo el liderazgo de Silvia Dávalos (Directora Técnica General del CCE), el Comité Técnico y de Estudio en Igualdad de Género y Derechos Humanos para abordar con mayor profundidad e impulsar este tema.

Para que los cambios sucedan requerimos pasar del discurso a la ACCIÓN y enseñar con el ejemplo,para corregir los desequilibrios y crear un balance entre hombres y mujeres.

En lo personal el compartir espacios de toma de decisiones con mujeres ha sido la mejor experiencia que he vivido, nos complementamos para que las cosas sucedan.

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